Plantilla de contrato de trabajo
Contratar a alguien es fácil de decir y largo de documentar: el puesto, el horario, el sueldo, el período de prueba, las vacaciones. Esta plantilla reúne esas condiciones en un contrato claro, con espacios para cada dato, y deja todo lo que depende de la ley laboral de tu país en manos de esa ley y del convenio que te aplique.
Actualizado 5 de noviembre de 2026 · 3 min de lectura
El contrato
Los espacios grises los completas tú antes de enviar. Cada firmante completa los de su color.
- Tú, antes de enviar
- Persona trabajadora
- Empresa
Contrato de trabajo
En Lugar de firma, el Fecha del contrato, Nombre de la empresa, con identificación fiscal Identificación fiscal de la empresa y domicilio en Domicilio de la empresa, representada por Representante de la empresa (la «Empresa»), y Nombre de la persona trabajadora, con documento de identidad Documento de identidad, domicilio en Domicilio y número de seguridad social Número de seguridad social (la «Persona Trabajadora»), firman este contrato de trabajo (el «Contrato»).
1. Puesto y lugar de trabajo
- Puesto: Puesto.
- Funciones principales: Funciones principales.
- Centro de trabajo: Centro de trabajo.
- Modalidad (presencial, híbrida o a distancia): Modalidad de trabajo.
La Persona Trabajadora hará también las tareas relacionadas con su puesto que razonablemente se le encarguen, dentro de su categoría profesional.
2. Duración
El Contrato empieza el Fecha de inicio y es Tipo de contrato. Si es temporal, termina el Fecha de fin y su causa es: Causa de la temporalidad. Un contrato temporal solo vale en los casos y con los requisitos que permita la ley aplicable.
3. Período de prueba
Se pacta un período de prueba de Período de prueba, dentro de los límites que fijen la ley y el convenio o reglamento aplicable. Durante ese período, cualquiera de las partes puede terminar la relación en los términos que la ley permita.
4. Jornada y horario
La jornada es de Horas semanales horas a la semana, con este horario: Horario. La Persona Trabajadora tendrá los descansos diarios y semanales que marque la ley. Las horas extraordinarias se harán solo en los casos permitidos y se pagarán o compensarán como establezca la ley. La Empresa registrará la jornada cuando la ley lo exija.
5. Salario
La Persona Trabajadora recibirá un salario bruto de Salario bruto Periodo del salario, que se pagará por Forma de pago del salario el Día de pago. Otras retribuciones: Otras retribuciones. La Empresa hará las retenciones y cotizaciones que exija la ley y entregará un recibo de cada pago.
Cuenta bancaria para el pago: Cuenta bancaria
6. Vacaciones
La Persona Trabajadora tendrá Días de vacaciones días de vacaciones pagadas al año, y nunca menos de los que fije la ley. Las fechas se acordarán entre las partes con antelación suficiente.
7. Obligaciones de las partes
La Persona Trabajadora hará su trabajo con diligencia, seguirá las instrucciones razonables de la Empresa y cumplirá las normas de seguridad y salud. La Empresa pagará el salario a tiempo, dará la formación y los medios necesarios, protegerá la seguridad y la salud en el trabajo y tratará a todas las personas con igualdad y respeto.
8. Confidencialidad, datos y equipos
La Persona Trabajadora guardará en secreto la información confidencial de la Empresa durante el Contrato y después de su fin. La Empresa tratará los datos personales de la Persona Trabajadora solo para gestionar la relación laboral, conforme a la normativa de protección de datos. Los equipos que la Empresa entregue siguen siendo suyos y se devolverán al terminar el Contrato.
9. Terminación
El Contrato termina por las causas y con los avisos y compensaciones que fije la ley. Si la Persona Trabajadora decide irse, avisará con Días de preaviso días de antelación o con el plazo que marquen la ley o el convenio, si es distinto.
10. Normas aplicables
En lo que este Contrato no prevea se aplican el convenio colectivo o reglamento Convenio o reglamento y la legislación laboral de Ley aplicable. Ninguna cláusula de este Contrato puede reducir los derechos que esas normas reconocen. La Empresa comunicará o registrará este Contrato ante la autoridad laboral cuando la ley lo exija y entregará una copia firmada a la Persona Trabajadora.
Datos de contacto
Teléfono: Teléfono Correo: Correo
He leído el Contrato completo y recibiré una copia firmada.
Persona trabajadora
Por la Empresa
Se abre en SignMaster como una plantilla que puedes editar y enviar.
Un punto de partida, no asesoría legal. Pide a un abogado que la revise según tu estado y tu situación.
En esta página
Antes de usarlo
El derecho laboral es de los más locales que existen. En unos países el contrato debe seguir un modelo oficial o comunicarse a la autoridad laboral en pocos días; en otros, el convenio colectivo del sector fija el salario mínimo, la jornada y las vacaciones. Este modelo funciona como base: recoge lo que casi cualquier contrato necesita y se remite a la ley para lo demás.
Revísalo con un profesional
Antes de usarlo por primera vez, pide a tu gestor, asesor laboral o abogado que lo compare con la ley y el convenio que te aplican. Si hay que cambiar mucho, copia el texto de la vista previa en tu propio documento, haz los cambios allí y súbelo como plantilla: servirá para cada nueva contratación.
Qué incluye
- Partes: la empresa y su representante; la persona trabajadora con su documento, domicilio y número de seguridad social.
- Puesto: categoría, funciones principales, centro de trabajo y modalidad presencial, híbrida o a distancia.
- Duración: indefinido o temporal, con la fecha de fin y la causa si es temporal.
- Período de prueba, dentro de los límites legales.
- Jornada y horario, descansos, horas extraordinarias y registro de jornada.
- Salario: importe bruto, periodicidad, forma y día de pago, y otras retribuciones como pagas extra o comisiones.
- Vacaciones, obligaciones de las partes, confidencialidad, datos personales y devolución de equipos.
- Terminación y normas aplicables: el convenio o reglamento y la legislación de tu país.
Errores que salen caros
- Hacer un contrato temporal sin una causa que la ley admita. En muchos países se convierte en indefinido.
- Pactar un período de prueba más largo que el permitido. La parte que sobra no vale.
- Fijar un salario por debajo del mínimo legal o del convenio, aunque la persona lo acepte.
- Contratar como autónomo a alguien que trabaja como un empleado más. Si hay horario, órdenes y exclusividad, es una relación laboral.
- Olvidar entregar la copia firmada o comunicar el contrato cuando la ley lo exige.
Cómo enviarlo a la nueva incorporación
- 1
Añade la plantilla a tu cuenta
Usar esta plantilla la crea en tu cuenta. Escribe una sola vez los datos de la empresa en sus espacios grises. Los cambios pequeños que pida tu asesor se hacen con las herramientas Markup del editor: White-out y Text, o Strike through.
- 2
Completa el puesto
En cada contratación rellena los espacios grises: puesto, funciones, fecha de inicio, tipo de contrato, horario y salario.
- 3
Pide los documentos
Añade campos Attachment (archivo adjunto) para que la persona suba su documento de identidad o su certificado bancario, y exige un código de acceso: el contrato lleva datos personales y el sueldo.
- 4
Firma antes del primer día
La persona recibe un correo, completa su documento, domicilio, número de seguridad social y contacto, y firma desde el teléfono. Si prefiere otro idioma para la página de firma, puede elegirlo entre 6.
- 5
Firma la empresa
Firma el representante y los dos reciben el PDF sellado con su certificado de finalización. Guárdalo en el expediente de la persona.
Contrataciones de temporada
Un hotel en primavera, un comercio en Navidad o una empresa agrícola en campaña contratan a muchas personas a la vez con el mismo contrato. El envío masivo crea uno por fila de tu hoja, con el puesto, la fecha de inicio y el salario de cada persona en sus columnas. Cada una recibe solo su contrato y su enlace privado, y tú ves en una lista quién ha firmado y quién no.
Preguntas frecuentes
¿Se puede firmar un contrato de trabajo electrónicamente?
En la mayoría de los países sí, y es cada vez más habitual. Algunos exigen además un registro o una comunicación oficial que la firma no sustituye. Lee la firma electrónica en España o en México.
¿Sirve para cualquier país?
Sirve como base en cualquiera, porque deja en blanco la ley aplicable y se remite a ella en la duración, la prueba y la terminación. Lo que no puede hacer es saber las reglas de tu país: por eso conviene revisarlo una vez con un asesor.
¿Qué datos completa la persona trabajadora?
Su documento de identidad, domicilio, número de seguridad social, una cuenta bancaria opcional para la nómina, teléfono y correo. Marca que leyó el contrato y firma.
¿Dónde quedan guardadas las copias?
Cada parte recibe el PDF firmado por correo, y tú lo tienes en tu cuenta de SignMaster con su certificado. Descárgalo y archívalo también en tu sistema de personal.